Насколько тонкая грань между гражданско-правовыми отношениями и трудовыми. И как легко ее перейти. Все дело в том, что до сих пор нет четких и однозначных признаков, когда отношения с самозанятым ФНС может переквалифицировать в трудовые.
Ранее ФНС России публиковала критерии подмены трудовых отношений, региональные УФНС тоже сообщали о признаках трудовых отношений, но как показывает практика, этого недостаточно, тема вызывает частые споры.

На этот раз суды разбирались, считается ли самозанятый бухгалтер работником.

Фабула дела банальна: ФНС в результате проверки компании переквалифицировала отношения самозанятым бухгалтером и потребовала выплатить недоимку и штраф.
Компания не согласилась и отправилась в суд оспаривать решение налоговой.

Суды единогласно поддержали ФНС, посчитали бухгалтера работником по следующим критериям:

- долгосрочные отношения: договор с автопролонгацией, а значит заключен на неопределенный срок
- услуги, указанные в заявках, не измерены количественно и не предусматривают достижения конкретного результата, а подразумевают непрерывное осуществление процесса труда, выражающееся в ведении бухгалтерских регистров
- компанией за год заключено 205 гос. контрактов, что предполагает постоянное бух. сопровождение и наличие бухгалтера в штате
- услуги бухгалтера оплачивались в дни выплаты зарплаты сотрудникам компании
- с бухгалтером заключено соглашение о конфиденциальности, которым предусмотрен запрет на разглашение персональных данных работников, а это значит, что бухгалтер не могла привлекать третьих лиц
- бухгалтер безвозмездно использовала компьютер компании и программу 1С

Важное замечание:
Все эти признаки свидетельствуют о трудовых отношениях во взаимосвязи. "Каждое из этих обстоятельств в отдельности не имело бы такой доказательственной силы".

Дело № А69-2620/2024

Мнение редакции: непонятен вывод о невозможности привлечения к оказанию услуг третьих лиц, ведь самозанятый и без соглашения о конфиденциальности не может их привлекать и являться посредником.

Автор: Мария Верховская